غلاف كتاب التعاقب الوظيفي : ركيزة إستراتيجية في تطوير المنظمات وتنمية الموارد البشرية
تحميل الكتاب
كتاب

التعاقب الوظيفي : ركيزة إستراتيجية في تطوير المنظمات وتنمية الموارد البشرية

تأليف علي بن سعيد آل عامر (تأليف) كتبنا

نبذة عن الكتاب

يقدّم كتاب «التعاقب الوظيفي» شرحًا مبسطًا لأحد أهم المفاهيم الاستراتيجية في الإدارة والتطوير المؤسسي، وهو تخطيط التعاقب الوظيفي وإعداد الكوادر البشرية لتولي المناصب القيادية والتخصصية عند الحاجة. ويوضح الكتاب كيف يتجاوز هذا المفهوم مجرد تعيين بديل عند شغور منصب، ليصبح عملية منهجية تضمن استمرارية العمل وتحافظ على كفاءة الأداء داخل المؤسسات. يتناول الكتاب أهمية التعاقب الوظيفي في بناء صف ثانٍ من القيادات والموظفين المؤهلين، واكتشاف المواهب والقدرات البشرية وتطويرها، بما يضمن وجود بدلاء جاهزين لتحمل المسؤوليات في الوقت المناسب. كما يسلط الضوء على دوره في تقليل فجوات الأداء والحد من الاضطرابات التي قد تنتج عن غياب القيادات أو انتقالها، إلى جانب تعزيز الاستقرار المؤسسي واستدامة النجاح. ولا يقتصر أثر التعاقب الوظيفي على احتياجات المؤسسة فحسب، بل يمتد إلى الموظفين أنفسهم من خلال توفير مسارات مهنية واضحة، وتشجيع التطور والنمو الوظيفي، وتعزيز الانتماء والطموح. ويعرض الكتاب هذه الأفكار بأسلوب سلس وواقعي يساعد القارئ على فهم آليات هذا البرنامج وأهميته في تطوير الموارد البشرية وتحسين الأداء المؤسسي. إذا كنت تبحث عن كتاب في الإدارة الاستراتيجية وتطوير الموارد البشرية، أو ترغب في فهم تخطيط التعاقب الوظيفي وإعداد القيادات المستقبلية واكتشاف المواهب داخل المؤسسات، فإن كتاب «التعاقب الوظيفي» يقدم لك مدخلًا واضحًا وميسرًا إلى هذا المجال. اقرأ التعاقب الوظيفي الآن على أبجد – أكبر مكتبة كتب إلكترونية وكتب صوتية عربية.
التصنيف
الموارد البشرية
إدارة الأعمال القيادة والإدارة

تحميل وقراءة الكتاب على تطبيق أبجد

تحميل الكتاب
25 تحميل
172 صفحة
2 مشاركة
تطبيق أبجد اقرأ أو استمع في أي وقت وأي مكان حمل الآن

تجربة القراءة

قارئ مصمّم للحرف العربي

تُقرأ الرواية داخل تطبيق أبجد: تختار حجم الخط وخلفية الصفحة كما يريحك، تعلّم ما يستحق التعليم وتحتفظ باقتباساتك، ويحفظ التطبيق موضعك لتعود إليه من أي جهاز — وبلا إنترنت إن أردت.

  • التعليم والاقتباس
  • وضع ليلي
  • بلا إنترنت
  • حجم الخط
  • خلفية الصفحة
حمّل التطبيق مجاناً

تقييمات القرّاء

كن اول من يقيم هذا الكتاب

اقرأ الرواية كاملة وشارك مراجعتك مع آلاف القرّاء على التطبيق.

أضف مراجعة

  • مراجعات كتاب التعاقب الوظيفي : ركيزة إستراتيجية في تطوير المنظمات وتنمية الموارد البشرية

مراجعات

كن أول من يراجع الكتاب

مراجعة جديدة

الإقتباسات

لا توجد اقتباسات بعد

شارك جملة أو فكرة أعجبتك من هذا الكتاب عبر تطبيق أبجد.

Download on the App Store GET IT ON Google Play EXPLORE IT ON AppGallery

كل كتاب تحلم به، في جيبك

حمل التطبيق الآن واقرأ أو استمع من مكتبة تضم آلاف العناوين، وشارك آراءك مع أكثر من مليون ونصف قارئ عربي على أبجد.

AppGallery App Store Google Play

قرّاء «التعاقب الوظيفي : ركيزة إستراتيجية في تطوير المنظمات وتنمية الموارد البشرية» قرأوا أيضاً

الموارد البشرية · مال وأعمال
تصفح المزيد من الكتاب

الأسئلة الأكثر شيوعاً عن كتاب التعاقب الوظيفي : ركيزة إستراتيجية في تطوير المنظمات وتنمية الموارد البشرية

كل ما تحتاج معرفته قبل قراءة أو الاستماع إلى هذا الكتاب.

مؤلف كتاب التعاقب الوظيفي : ركيزة إستراتيجية في تطوير المنظمات وتنمية الموارد البشرية هو علي بن سعيد آل عامر.

نُشر كتاب التعاقب الوظيفي : ركيزة إستراتيجية في تطوير المنظمات وتنمية الموارد البشرية عام 2026.

يبلغ عدد صفحات كتاب التعاقب الوظيفي : ركيزة إستراتيجية في تطوير المنظمات وتنمية الموارد البشرية 172 صفحة.

دار النشر لكتاب التعاقب الوظيفي : ركيزة إستراتيجية في تطوير المنظمات وتنمية الموارد البشرية هي كتبنا.

كتّاب آخرون

تعرّف على كتّاب مميزين وتابعهم لتبقى على اطلاع بأحدث إصداراتهم
تصفح المزيد من الكتّاب

عالم من الكتب في انتظارك

اكتشف تصنيفات متنوعة تناسب كل اهتماماتك و مزاجك