اقتباسات من كتاب محاط بالحمقى: الأنماط الأربعة للسلوك البشري |Surrounded By Idiots

غالبًا ما يخرج ذوو الشخصيات الحمراء فائزين في المناقشات. وهم يرون هذا كجزء طبيعي من المحادثة. إنهم دائمًا أفضل من يعرفون وسيؤكدون أن كل شخص آخر على خطأ. ويلائم التصرف بهذه الطريقة غرورهم. تتمثل نتيجة هذه الطريقة في أنهم يفقدون الأصدقاء، ويمكن للأشخاص أن يكرهوهم، ويتم منعهم من المعلومات لأن لا أحد يريدهم في المجموعة. وهم بمجرد ملاحظة ذلك، قد يقررون أن جميع الأشخاص الآخرين حمقى.

❞ إن ذوي الشخصيات الحمراء هم مشهورون بخرق القواعد. لكن مرة أخرى، أود أن أذكرك بنواياهم: فقط لإنجاز المهمة. ❝

❞ السلوك هو ما يمكن أن نلاحظه ونرصده..

⁠‫الشخصية هي ما نحاول اكتشافه.. ❝

"الشيطان يكمن في التفاصيل"

لا شيء مستحيل. المستحيل فقط يستغرق وقتًا أطول قليلًا.

غالبية الأشخاص من حولك سيتصرفون بشكل مختلف عنك. فلا يمكنك تأسيس طريقة تواصلك بناء على تفضيلاتك الخاصة. حيث إن المرونة والقدرة على تفسير احتياجات الآخرين هي ما يميز التواصل الجيد.

❞ "نحن نرى ما نفعله، لكننا لا نرى لماذا نفعل ما نفعله. وبالتالي، فإننا نُقيّم بعضنا بعضًا من خلال ما نرى أننا نفعله ". ❝

❞ نحن نرى ما نفعله، لكننا لا نرى لماذا نفعل ما نفعله. وبالتالي، فإننا نُقيّم بعضنا بعضًا من خلال ما نرى أننا نفعل ❝

فإياك أن تضع الكثير من ذوي الشخصيات الزرقاء في نفس المجموعة. إذ سوف يبقون في مرحلة التخطيط حتى القرن القادم دون أن يتحركوا قيد أُنملة.

ويمكن أن تصبح الصفات الجيدة عيوبًا في الظروف الخطأ، أيًّا كانت الصفة ذاتها.

"فقط لأنك على حق، لا يعني أنني يجب أن أكون مخطئًا".

ينبغي أن تتألف أي مجموعة من أفراد من نفس النوع فقط وأن التنوع هو الطريق الوحيد الممكن. فأفضل طريقة لوضع مجموعة من الأشخاص معًا هي مزج أنواع مختلفة من الأشخاص. هذه هي الطريقة الوحيدة لتحقيق ديناميكيات لائقة في أي مجموعة.

عندما يكون المرء تحت الضغط يتم تعزيز سلوكه الطبيعي ومبالغته.

أنت من أنت، وليس هناك جدوى من التساؤل عن السبب. لا بأس بك مهما كانت طبيعتك. وأيًّا كانت الطريقة التي تختار أن تتصرف بها، وأيًّا كانت الطريقة التي يُنظر إليك بها، فلا بأس بك. ضمن الحدود المعقولة، بالطبع.

وهذا هو أحد صعوبات التواصل العديدة إذ لا يمكنك ببساطة تغيير كيفية تصرف وتفكير المستمع ومع ذلك، فإن معظم الناس يدركون ويكونون حساسين للغاية، للطريقة التي يريدون أن تتم معاملتهم بها ومن خلال التكيف وضبط نفسك مع الطريقة التي يريد

الأحمر والأصفر والأخضر والأزرق. يُطلق على هذا النظام أيضًا نظام DISC، حيث يشير الحرف الأخير للاختصار إلى الامتثال Compliance بدلًا من القدرة التحليلية.

تسمى هذه الطريقة نظام ديسا DISA؛ وهي اختصار يرمز للهيمنة Dominance والتأثير Inducement والخضوع Submission والقدرة التحليلية Analytic ability. هذه المصطلحات الأربعة هي أنماط الشخصية الأساسية، التي تصف كيف يرى الناس أنفسهم في علاقتهم ببيئتهم.

من المؤكد أنه لم يدرك دائمًا أنه يقارن الأشخاص بنفسه. كان تعريفه للحماقة ببساطة هو أي شخص لم يفكر أو يتصرف مثله.

من لايعرف معني الالم لن يفهم معني السلام الحقيقي🖤

لقد كانت فكرة مروعة تمامًا أن أعيش حياتي معتقدًا دائمًا أنني محاط بأشخاص كان من المستحيل العمل معهم. لقد كانت تجعل إمكاناتي الخاصة في الحياة محدودة بشكل لا يصدق.