غلاف كتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل للكاتب مطبوعات كلية هارفرد لإدارة الأعمال من إصدار دار العبيكان للنشر
تحميل الكتاب
شارك Facebook Twitter Link

تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل

تأليف مطبوعات كلية هارفرد لإدارة الأعمال (تأليف) سلمى المقدادي (ترجمة)

نبذة عن الكتاب

يقدّم كتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل دليلًا عمليًا للمديرين والقادة حول أساليب تحفيز الموظفين ورفع مستوى الأداء في بيئة العمل. وينطلق الكتاب من أهمية التحفيز باعتباره جزءًا أساسيًا من مهام الإدارة الحديثة، موضحًا كيف يمكن للمدير أن يساعد كل موظف على الوصول إلى أفضل إمكاناته، بما ينعكس على أداء الفريق ونجاح المؤسسة. يركز تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل على مجموعة من الاستراتيجيات العملية التي تساعد المديرين على بناء بيئة عمل أكثر تحفيزًا وإيجابية، وتعزيز دافعية الموظفين نحو الإنجاز. كما يتناول أهمية جعل العمل أكثر معنى، وبناء الثقة المتبادلة بين المدير والموظفين، وتشجيع العاملين على تقديم أفضل ما لديهم باستمرار. ويتناول الكتاب كذلك برامج التحفيز والمكافآت، ويوضح أهمية تصميم أنظمة مكافآت فعالة تتناسب مع أهداف المؤسسة واحتياجات الموظفين. كما يسلط الضوء على دور التحفيز في تعزيز الالتزام والإبداع، وتحويل الموظفين من مجرد منفذين للمهام إلى أفراد أكثر مشاركة وفاعلية في تحقيق نتائج العمل. ويقدم الكتاب أفكارًا وأساليب تساعد المديرين على تحسين إدارة فرق العمل، ورفع الإنتاجية، وتعزيز أداء الموظفين، إلى جانب تطوير مهارات القيادة والإدارة. وتأتي هذه الأفكار ضمن سلسلة القيادي الناجح من كلية هارفرد لإدارة الأعمال، التي تقدم مقالات إدارية مختصرة ومركزة تساعد المديرين على تطوير مهاراتهم وتحقيق نتائج عملية في وقت قصير. إذا كنت تبحث عن كتاب في الإدارة أو تهتم بـ تحفيز الموظفين، إدارة الموظفين، رفع أداء الموظفين، تحسين الإنتاجية، مهارات القيادة، إدارة فرق العمل، مكافآت الموظفين، أو تعزيز الإبداع والالتزام في بيئة العمل، فإن تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل يقدم مجموعة من الاستراتيجيات العملية التي تساعد المديرين على بناء فرق أكثر كفاءة وتحفيزًا وتحقيق أداء أفضل. اقرأ كتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل الآن على أبجد – أكبر مكتبة كتب إلكترونية وكتب صوتية عربية.
عن الطبعة

تحميل وقراءة الكتاب على تطبيق أبجد

تحميل الكتاب
كن اول من يقيم هذا الكتاب
4 مشاركة
هل قرأت الكتاب؟
  • قرأته
  • أقرؤه

    الى أين وصلت في القراءة؟

  • سأقرؤه

    هل بدأت بالقراءة؟نعم

  • مراجعات كتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل

مراجعات

المؤلف
مطبوعات كلية هارفرد لإدارة الأعمال

مطبوعات كلية هارفرد لإدارة الأعمال تُعد Harvard Business Review Press الذراع النشرية لكلية هارفارد لإدارة الأعمال، وهي من أبرز دور النشر المتخصصة في مجال الإدارة، والقيادة، وريادة الأعمال، والاستراتيجيات الحديثة في عالم الأعمال.
تنشر هذه المطبوعات كتبًا ودراسات تجمع بين البحث الأكاديمي والخبرة العملية، وغالبًا ما تُقدّم مفاهيم إدارية حديثة مبسطة تساعد المديرين ورواد الأعمال على تطوير مهاراتهم واتخاذ قرارات أفضل في بيئة العمل.
تتميّز مطبوعات كلية هارفارد لإدارة الأعمال بالتركيز على الأفكار التطبيقية، والتحليل العميق للمشكلات الإدارية، مع تقديم نماذج وأدوات عملية يمكن استخدامها مباشرة في الواقع المهني.
ما الذي يميّز مطبوعات كلية هارفارد لإدارة الأعمال؟
محتوى يجمع بين البحث العلمي والتطبيق العملي
تركيز على الإدارة والقيادة الحديثة
تحليل عميق لمشكلات الأعمال
أدوات ونماذج قابلة للتطبيق المباشر
اقرأ كتب مطبوعات كلية هارفارد لإدارة الأعمال على أبجد – أكبر مكتبة كتب إلكترونية وكتب صوتية عربية

كل المؤلفون

الأسئلة الأكثر شيوعاً عن كتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل

من هو مؤلف كتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل؟

مؤلف كتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل هو مطبوعات كلية هارفرد لإدارة الأعمال.

في أي عام نُشر كتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل؟

نُشر كتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل عام 2011.

كم عدد صفحات كتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل؟

يبلغ عدد صفحات كتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل 211 صفحة.

ما هي دار النشر لكتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل؟

دار النشر لكتاب تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل هي العبيكان للنشر.