من دون استثناء تقريبًا، يقول المديرون إن أهم المكونات في تعيين موظف جديد هي الخبرة أو المؤهلات أو التعليم. نادرًا ما يكتشفون العنصر المفقود: التوجّه الذهني.
يمكنك تعيين موظف لديه جميع الخبرات والتعليم والمؤهلات التي يمكن أن تأمل بها، لكن إذا كان الشخص لديه توجّه سيئ، فقد قمت للتو بتعيين موظف متسبب بالمشاكل. من ناحية أخرى، يمكنك تعيين شخص يتمتع بخبرة، وتعليم، ومؤهلات أقل، وإذا كان هذا الشخص يتميز بتوجه متميز، فمن المرجح أن يكون لديك
المؤلفون > لورين بي بيلكر
لورين بي بيلكر
معدل التقييمات
