اقتباسات مدحت ياسين

هناك سبب لكل شيء، وبالتالي يجب أن تفهم لماذا عشت حياتك على نحو معين، لماذا مررت بالألم والسعادة والنجاح والفشل؟ يجب أن تدرك السبب وتُظهِره كي تتعلم من كل خطوة تخطوها إلى الأمام، يجب أن تعرف متى نجحت ومتى فعلت كذا فحافظت على هذا النجاح.

أحيانًا ما تتطور وتزداد قوة العلامة التجارية الشخصية إلى درجة أن اسم الشخص يكون كافيًا للثقة بمحتواه،

أعطوا ما دمتم استطعتم أن تعطوا دون انتظار للرد.

ح، لأن الناس يبحثون عن مَن يضيف إليهم ويخدمهم بإخلاص

Picky

promising

Elevator

هو أن تكون قيم الشخص متشابهة مع قيم المحتوى الذي يقدمه، لأن الصدق عامل مهم هنا وله أثر لا يُمحى، فلا يحبذ أن نعمل في شركة أو ننشئ شركة دون أن نمتلك القيم نفسها أو على الأقل نمتلك قيمًا متشابهة تجعلنا نلتقي في المنتصف أو نعمل في الاتجاه نفسه، فمثلًا لو كان شخص ناجح لديه دار نشر لكنه لا يحب الكتابة والقراءة.. فكيف يمكن له أن ينشئ علامة تسويقية ناجحة ومستمرة؟ الأمر يحتاج إلى المصداقية.. يحتاج إلى أن تصدق نفسك حتى يصدقك الناس ويتداولوا علامتك التجارية.. لأنك لو كنت أول المختلفين معها أو الجاهلين بها، فلن تتمكن من الحديث عنها أو تداولها أو تطويرها بالشكل المطلوب وسط السوق المتسارعة.

ما الذي يحفزك على الاستيقاظ صباحًا والذهاب إلى العمل؟

⁠‫بأي مهارات أو مواهب تفخر أكثر؟

⁠‫أي المهارات تثير فضولك، لكنك لم تطورها بعد؟

⁠‫أي نوع من المهام أو المشاريع يمنحك الطاقة؟

⁠‫ما الموضوعات التي تثير اهتمامك بشكل أكبر؟

⁠‫بعد عشر سنوات من الآن، ما الذي تريد أن تساهم به في العالم؟

⁠‫ما القواسم المشتركة بين الأشخاص الذين يثيرون فضولك وإعجابك؟

• هل تعلم أن ٨٢٪ من العملاء يثقون بالشركات التي يديرها Senior Manager معروف بشكل واضح على منصات التواصل الاجتماعي، أو الإدارة العليا التي لديها نشاط مستمر فعال ومتعارف عليه بين جموع الناس؟

⁠‫• هل تعلم أن ٧٨٪ من المديرين المسؤولين عن تعيين الكوادر والكفاءات يعتمدون في اختيارهم على الترشيحات «من آخرين»؟

فالطريق الوحيد هو أن تشبه نفسك وتتحكم في قيمك التي تشبهك وتمثل كل ما تريد التعبير عنه بطريقتك أنت فقط، ولو أنك استفدت من قيمة لدى أحدهم من زملائك مثلًا وقيمة من والديك مثلًا وقيمة من عندك، فالفيصل هنا أن تقوم بعمل توليفة طريقة عرضها تعتمد في النهاية على بصمتك أنت، فطريقة العرض هي التي تميزك وتبين أنك تتبنى ما تتحدث عنه فعلًا.

فالترشيحات دائمًا ما تُبنى على القيمة، والخبرة، والمهارات، وهكذا فليس من الضروري أن يعرفك مليون شخص، وإنما يمكنك أن تكتفي بـ١٠٠ فقط ما داموا يمثلون فئة المؤثرين ويشكلون حلقة التسويق الخاصة بك لأنهم يعرفون قيمتك بالشكل الذي ترغب فيه وأكثر.

❞ يجب أن نتساءل عن اللغة التي نحاول أن نوصِّل بها هدفنا، وكيف تغيرت ولماذا، يجب أن نقيم الاهتمامات وكيف تبدلت ومتى، نقيم بشكل دوري ونبدأ في التعديل بلا تردد وفقًا للاحتياجات الجديدة التي ظهرت أمامنا على الساحة. ❝

❞ وهنا نستنتج أنك لا يجوز أن تقول إنك ستبني «البيرسونال براند» وحدك، وإنما أنت في حاجة إلى آخرين يتحدثون عنك، وأفعالك هي التي ستدفعهم إلى ذلك، وستغذي تلك الطريقة التي تعود عليك بالنفع والفائدة ❝

❞ أكثر شيء يجعل الناس يتحدثون عنك هو تعاملاتك الصحيحة فعليًّا والإضافة التي تقدمها لهم. ❝

❞ العلامة التجارية ليست مجرد مجموعة من الأفكار الموجودة بشكل عشوائي في أذهان الآخرين، وإنما تكون مبنية على القصص الهادفة التي قمت بإيصالها والتي استوعبها جمهورك، ❝

❞ يجب أن تدرك مبدأ «إنت متشاف مع مين»، وبناءً عليه سيراك الناس في نفس المستوى ولكن لو لجأت إلى الخلط والسير في اتجاهين متناقضين فسوف يختلط الأمر على الناس أيضًا وتفقد جزءًا من تركيزهم على علامتك الواضحة. ❝

❞ يجب أن تدرك مبدأ «إنت متشاف مع مين»، وبناءً عليه سيراك الناس في نفس المستوى ولكن لو لجأت إلى الخلط والسير في اتجاهين متناقضين فسوف يختلط الأمر على الناس أيضًا وتفقد جزءًا من تركيزهم على علامتك الواضحة. ❝

❞ الأمر يحتاج إلى المصداقية.. يحتاج إلى أن تصدق نفسك حتى يصدقك الناس ويتداولوا علامتك التجارية.. لأنك لو كنت أول المختلفين معها أو الجاهلين بها، فلن تتمكن من الحديث عنها أو تداولها أو تطويرها بالشكل المطلوب وسط السوق المتسارعة. ❝

❞ الأهم من هذا كله أن تستمتع بالرحلة، لأن مردودها سيأتي سواء في القريب العاجل أو المستقبل البعيد، وسترى بنفسك حسب قدرتك على المثابرة ومواصلة السعي. ❝