فعندما يغادر قائد وتنهار شركته نتيجة لغيابه، لا يعتبر هذا مؤشرًا على نجاحه بل على فشله، فالقادة العظماء لا يضعون خطة لخلافتهم فحسب، بل يدربون مجموعة من القادة الصاعدين ليخلفوهم، وينطبق الشيء نفسه على الوالدين؛ فنحن لا نريد أن يعتمد أطفالنا علينا طوال الوقت، بل أن يتمتعوا بالمهارات والسمات الشخصية والتوجيه الذي يمكنهم من الاعتماد على أنفسهم عند خروجهم للعالم في النهاية ليحققوا النجاح، ففي النهاية يتحدد مدى نجاح القيادة بالثقافة التي تخلقها والأشخاص الذين تطورهم.